Rapport national Signes vitaux 2007

Commentaire de Zabeen Hirji

Dans notre monde dynamique actuel, la compétitivité d’une entreprise réside en grande partie dans sa capacité à reconnaître les forces de chacun, à innover et à s’adapter à l’évolution des milieux. Le Canada a besoin de la contribution pleine et entière des immigrants afin de rester concurrentiel sur les marchés mondiaux. Ce rapport dépeint une situation incontestable qui exige une action urgente. D’ici 2011, 100 pour cent de la croissance nette de notre main-d’œuvre sera assurée par des immigrants. Bien que la population immigrante au Canada présente un taux de participation plus élevé et un taux de chômage moins élevé que dans de nombreux autres pays, notre croissance économique et notre compétitivité dépendent de notre rapidité et de notre efficacité à intégrer les immigrants au marché du travail et à nos collectivités.

Les entreprises de toutes tailles ont un rôle à jouer. Les entreprises éclairées prennent d’abord en compte l’expérience d’un candidat plutôt que le lieu d’acquisition de cette expérience. À RBC, nous avons compris l’importance de nous doter d’un personnel diversifié et talentueux, apte à générer des idées nouvelles et de nouvelles sources de clientèle. Nous considérons l’expérience internationale comme un atout et cherchons des moyens d’en tirer un avantage concurrentiel, de diversifier notre clientèle, de générer des idées novatrices et de parfaire notre connaissance des marchés mondiaux. Pour contrer la pénurie de main-d’œuvre et soutenir la croissance de notre économie, il est crucial que nous adoptions des politiques d’immigration et d’intégration efficaces, ainsi que des méthodes d’emploi axée sur la diversité des compétences.

Zabeen Hirji, chef des ressources humaines, RBC.